惟实勤勉 管质并进 |培训增进认同 狠抓员工成长

      为了提高员工们对研究院工作内容了解，提升业务能力，更好地开展相关工作。4月伊始，研究院组织了新员工入职培训、专项培训、业务培训和其他内容培训等30余场次。

      在新员工培训会上，院领导对研究院的基本概况、规章制度、主要成果、活性实验室、放射性药物基地等提出要求，并做了相关讲解，加深新员工对研究院的了解。特别在研究院的管理制度和文化建设上进行了充分交流，进一步阐述制度、流程、规范的重要性和必要性，帮助新员工们更快、更好地适应工作环境。同时，新员工也表达了来到研究院的一些感想，并提出了一些富有建设性的建议。

      在专项培训中，邀请了浙江省疾病预防控制中心—赖忠俊老师，围绕高纯锗仪器操作、核素库建立、高纯锗谱图分析等方面开展培训，并进行现场实操，将理论与实践相结合，提升员工的业务能力水平，更好的开展相关实验。

      邀请温州医科大学公共卫生学院任锐教授，针对动物实验的实验设计、饲养、解剖等理论、染色体微核等进行讲座，通过本次培训，员工们掌握了更多的实验技能和方法，对动物实验有了更深刻的认识和理解。

      同时，研究院还组织了放射卫生技术服务内审(CMA)培训6场次，集中学习了体系文件、实际技能操作等内容。

      此外，研究院还根据实际需求情况，分不同批次选派不少于5人外出会议交流、参加现场培训4次，包括放射工作人员个人剂量监测与职业健康管理培训、

      “新质生产力”中级经纪人、科技孵化器运营能力提升专题培训；还组织员工参与线上培训4次，包括测量不确定度评定/设备期间核查、2024中关村论坛“全球标杆孵化器论坛培训、2024全国放射性药物创新发展大会和2024全国放射卫生监测项目等培训大会。

      员工是研究院未来发展的重要力量，希望他们能够通过培训学习，保持积极向上的工作态度，不断取得工作实绩，为研究院的发展贡献自身力量。同时，研究院也将持续加强员工培训管理工作，为员工提供更好的成长平台和机会。研究院已经拟定了较为详细的人员培训方案、建立了相关工作体系，下一步，将继续结合员工成长需求、实验安排和其他与实际工作相关的内容开展全方位培训，助力员工成长，提升管理效能。